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Selo Empresa Parceira
da Diversidade

O que é o projeto

O Selo Empresa Parceira da Diversidade é uma iniciativa que visa fomentar e reconhecer ações de inclusão e promoção dos direitos humanos e da diversidade sexual e de gênero no ambiente de trabalho.

A empresa que desenvolve ações e promove uma cultura institucional inclusiva e respeitosa com as diversidades, poderá conquistar o selo solicitando por meio de inscrição.

A Comissão do Selo Empresa Parceira da Diversidade irá avaliar a iniciativa inscrita e verificar se ela configura uma boa prática de promoção dos direitos da diversidade e de inclusão.

Objetivos

I-   Incentivar a adoção de políticas de inclusão e de promoção dos direitos humanos, e da diversidade sexual e de gênero no âmbito de empresas, entidades ou órgãos públicos;

II-   Reconhecer as boas práticas das organizações em relação à inclusão da diversidade sexual e de gênero, e ao respeito aos direitos humanos no ambiente de trabalho;

III-   Contribuir para a eliminação de todas as formas de discriminação no acesso, na remuneração, na ascensão e na permanência no emprego.

Quem pode se inscrever

Empresas privadas, empresas públicas e de economia mista e organizações do terceiro setor instaladas no Estado do Maranhão, bem como grupos de organizações representando uma mesma iniciativa.

Quais áreas são contempladas pelo Selo

O selo reconhece iniciativas que se enquadrem em uma das três áreas propostas, sendo elas:

-   Inclusão e Gestão da Diversidade, focado na contratação, promoção e proteção dos direitos humanos.

-   Responsabilidade Social, buscando iniciativas voltadas à sociedade.

-   Imagem e Posicionamento, como iniciativas voltadas à comunicação, marketing e desenvolvimento de produtos e serviços.

Como participar

Para se inscrever no Selo Empresa Parceira da Diversidade é necessário preencher o formulário de inscrição com questões referentes à iniciativa e encaminhar material de apoio (fotos, vídeos, cartilhas). Após esta etapa, a comissão realizará a escolha das iniciativas e divulgará uma lista com todas as empresas contempladas pelo Selo, que deverão assinar um termo de compromisso.

O que é o Termo de Compromisso

O Termo de Compromisso é um documento em que as organizações reconhecidas se comprometem e autorizam que as informações sobre suas iniciativas - fornecidas na inscrição - sejam incluídas em um banco de boas práticas de diversidade e inclusão, que poderá ser divulgado em meio físico ou digital.

Critérios de avaliação

I-   Empregabilidade: comprovação de que a empresa possui política de empregabilidade voltada à população lésbica, gay, bissexual, travesti, transexual e intersexual - LGBTI+;

II-   Eliminação da discriminação: comprovação de boas práticas de combate e prevenção à homofobia, inclusive com a implantação de um canal de denúncia;

III-   Incentivo à capacitação: comprovação de oferta de capacitação dos empregados LGBTI+, a fim de incentivar a ascensão na carreira;

IV-   Adoção de ações voltadas a visibilidade LGBT+ em datas alusivas, tais como:
Dia do Orgulho LGBTI+, Dia da Visibilidade Trans/Travesti, Lésbica, bissexual, e intersexo, Parada do Orgulho LGBTI+ e demais eventos de promoção de políticas públicas voltadas para esta população.

Além dos critérios definidos, caberá as empresas parceiras a participação de cursos, palestras e outros eventos voltados a formação de pessoal nos assuntos referentes aos direitos da população LGBTI+, que serão disponibilizados pela SEDIHPOP por meio da Escola de Conselhos Elisângela Correia Cardoso.

Link para edital

Acesse aqui o link para o edital

Divulgação das empresas contempladas

A divulgação das empresas contempladas com o Selo será nos sítios eletrônicos da Secretaria de Estado de Direitos Humanos e Participação Popular, em forma de cadastro positivo.

Validade do selo

O selo terá validade de um ano, estando a renovação sujeita à nova inscrição, observado o cumprimento dos seguintes critérios:

I-   Manutenção das políticas públicas adotadas, verificadas a partir do relatório da Comissão de Avaliação e Monitoramento;

II-   Promoção de ação, interna ou externa, de prevenção e combate à LGBTfobia.

Para a renovação do Selo, a empresa deverá cumprir o número mínimo de dois dos critérios definidos para a concessão do selo.

Diversity Partner
Company Seal

What is the project

The Diversity Partner Company Seal is an initiative aimed at fostering and recognizing actions to include and promote human rights and sexual and gender diversity in the workplace.

Companies that develop actions and promote an inclusive institutional culture that respects diversity can earn the seal by applying for it.

The Diversity Partner Company Seal Committee will evaluate the initiative and check whether it is a good practice in promoting diversity rights and inclusion.

Goals

I-   Encourage the adoption of policies to include and promote human rights and sexual and gender diversity within companies, entities or public bodies;

II-   Recognize the good practices of organizations in relation to the inclusion of sexual and gender diversity and respect for human rights in the workplace;

III-   Contribute to the elimination of all forms of discrimination in access, remuneration, advancement and permanence in employment.

Who can apply

Private companies, public and mixed-capital companies and third sector organizations based in the state of Maranhão, as well as groups of organizations representing the same initiative.

Which areas are covered by the Seal

The label recognizes initiatives that fall into one of the three proposed areas:

-   Inclusion and Diversity Management, focused on hiring, promoting and protecting human rights.

-   Social Responsibility, seeking initiatives aimed at society.

-   Image and Positioning, as initiatives aimed at communication, marketing and the development of products and services.

How to participate

To apply for the Diversity Partner Company Seal, you need to fill in the application form with questions about the initiative and send supporting material (photos, videos, booklets). After this stage, the committee will choose the initiatives and publish a list of all the companies that have been awarded the Seal, which will then have to sign a term of commitment.

What is the Term of Commitment

The Term of Commitment is a document in which the recognized organizations commit themselves and authorize the information about their initiatives - provided in the application - to be included in a database of good diversity and inclusion practices, which can be published in physical or digital form.

Evaluation criteria

I-   Employability: proof that the company has an employability policy aimed at the lesbian, gay, bisexual, transvestite, transsexual and intersexual (LGBTI+) population;

II-   Elimination of discrimination: proof of good practices in combating and preventing homophobia, including setting up a reporting channel;

III-   Encouraging training: proof of training offered to LGBTI+ employees in order to encourage career advancement;

IV-   Adoption of actions aimed at LGBT+ visibility on allusive dates, such as:
LGBTI+ Pride Day, Trans/Transvestite, Lesbian, Bisexual and Intersex Visibility Day, LGBTI+ Pride Parade and other events promoting public policies aimed at this population.

In addition to the criteria defined, it will be up to the partner companies to take part in courses, lectures and other events aimed at training staff on issues relating to the rights of the LGBTI+ population. the rights of the LGBTI+ population, which will be made available by SEDIHPOP through the through the Elisângela Correia Cardoso School of Councils.

Link to public notice

Click here for the link to the public notice

Announcement of winning companies

The companies awarded the Seal will be publicized on the websites of the State Secretariat for Human Rights and Popular Participation, in the form of a positive register.

Seal validity

The seal will be valid for one year, and renewal is subject to re-registration, provided the following criteria are met:

I-   Maintenance of the public policies adopted, based on the report of the Evaluation and Monitoring Commission;

II-   Promotion of internal or external action to prevent and combat LGBTphobia.

In order to renew the Seal, the company must meet a minimum of two of the criteria defined for awarding the Seal.

Sello de empresa asociada
a la diversidad

En qué consiste el proyecto

El Sello de Empresa Socia de la Diversidad es una iniciativa que pretende fomentar y reconocer las acciones de inclusión y promoción de los derechos humanos y la diversidad sexual y de género en el lugar de trabajo.

Las empresas que desarrollan acciones y promueven una cultura institucional integradora y respetuosa con la diversidad pueden obtener el sello solicitándolo.

El Comité del Sello de Empresa Asociada a la Diversidad evaluará la iniciativa y comprobará si se trata de una buena práctica para promover los derechos a la diversidad y la inclusión.

Objetivos

I-   Fomentar la adopción de políticas de inclusión y promoción de los derechos humanos y la diversidad sexual y de género en las empresas, organizaciones y organismos públicos;

II-   Reconocer las buenas prácticas de las organizaciones en relación con la inclusión de la diversidad sexual y de género y el respeto de los derechos humanos en el lugar de trabajo;

III-   Contribuir a la eliminación de todas las formas de discriminación en el acceso, la remuneración, la promoción y la permanencia en el empleo.

Quién puede solicitarlo

Empresas privadas, empresas públicas y de capital mixto y organizaciones del tercer sector con sede en el estado de Maranhão, así como grupos de organizaciones que representen la misma iniciativa.

Qué zonas cubre el Sello

La etiqueta reconoce las iniciativas que se inscriben en uno de los tres ámbitos propuestos:

-   Gestión de la Inclusión y la Diversidad, centrada en la contratación, la promoción y la protección de los derechos humanos.

-   Responsabilidad Social, buscando iniciativas dirigidas a la sociedad.

-   Imagen y Posicionamiento, como iniciativas dirigidas a la comunicación, el marketing y el desarrollo de productos y servicios.

Cómo participar

Para solicitar el Sello de empresa socia de la diversidad, hay que rellenar el formulario de solicitud con preguntas sobre la iniciativa y enviar material de apoyo (fotos, vídeos, folletos). Tras esta fase, el comité elegirá las iniciativas y publicará una lista de todas las empresas que hayan obtenido el Sello, que deberán firmar un acta de compromiso.

Cuál es el plazo de compromiso

El Término de Compromiso es un documento en el que las organizaciones reconocidas se comprometen y autorizan a que la información sobre sus iniciativas -proporcionada en el momento de la inscripción- se incluya en una base de datos de buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión, que podrá publicarse en formato físico o digital.

Criterios de evaluación

I-   Empleabilidad: prueba de que la empresa cuenta con una política de empleabilidad dirigida a la población lesbiana, gay, bisexual, travesti, transexual e intersexual (LGBTI+);

II-   Eliminación de la discriminación: prueba de buenas prácticas en la lucha y prevención de la homofobia, incluida la creación de un canal de denuncia;

III-   Incentivos a la formación: prueba de la formación ofrecida a los empleados LGBTI+ para fomentar la progresión profesional;

IV-   Adopción de acciones encaminadas a la visibilidad LGBT+ en fechas especiales, como:
Día del Orgullo LGBTI+, Día de la Visibilidad de Transexuales, Lesbianas, Bisexuales e Intersexuales, Desfile del Orgullo LGBTI+ y otros actos de promoción de políticas públicas dirigidas a esta población.

Además de los criterios definidos, corresponderá a las empresas asociadas participar en cursos conferencias y otros eventos destinados a la formación del personal en temas relacionados con los derechos de la población LGBTI+. los derechos de la población LGBTI+, que serán puestos a disposición por la SEDIHPOP a través de la a través de la Escuela de Consejos Elisângela Correia Cardoso.

Enlace al anuncio público

Haga clic aquí para consultar el anuncio público

Anuncio de las empresas ganadoras

Las empresas galardonadas con el Sello serán publicadas en las páginas web de la Secretaría de Estado de Derechos Humanos y Participación Popular, en forma de registro positivo.

Validez del sello

El sello será válido durante un año, y su renovación está sujeta a un nuevo registro, siempre que se cumplan los siguientes criterios:

I-   Mantenimiento de las políticas públicas adoptadas, sobre la base del informe de la Comisión de Evaluación y Seguimiento;

II-   Promoción de acciones internas o externas de prevención y lucha contra la LGTBfobia.

Para renovar el Sello, la empresa debe cumplir como mínimo dos de los criterios definidos para su concesión.

Sceau de l'entreprise partenaire
de la diversité

Quel est le projet

Le label "Entreprise partenaire de la diversité" est une initiative qui vise à encourager et à reconnaître les actions visant à inclure et à promouvoir les droits de l'homme et la diversité sexuelle et de genre sur le lieu de travail.

Les entreprises qui développent des actions et promeuvent une culture institutionnelle inclusive et respectueuse de la diversité peuvent obtenir le label en posant leur candidature.

Le comité du sceau de l'entreprise partenaire de la diversité évaluera l'initiative et vérifiera s'il s'agit d'une bonne pratique en matière de promotion des droits de la diversité et de l'inclusion.

Objectifs

I-   Encourager l'adoption de politiques visant à inclure et à promouvoir les droits de l'homme et la diversité sexuelle et de genre au sein des entreprises, des organisations et des organismes publics ;

II-   Reconnaître les bonnes pratiques des organisations en matière d'inclusion de la diversité sexuelle et de genre et de respect des droits de l'homme sur le lieu de travail ;

III-   Contribuer à l'élimination de toutes les formes de discrimination en matière d'accès, de rémunération, d'avancement et de maintien dans l'emploi.

Qui peut poser sa candidature

Entreprises privées, entreprises publiques et à capitaux mixtes et organisations du troisième secteur basées dans l'État de Maranhão, ainsi que les groupes d'organisations représentant la même initiative.

Quelles sont les zones couvertes par le sceau

Le label reconnaît les initiatives qui s'inscrivent dans l'un des trois domaines proposés :

-   La gestion de l'inclusion et de la diversité, axée sur l'embauche, la promotion et la protection des droits de l'homme.

-   Responsabilité sociale, recherche d'initiatives destinées à la société.

-   L'image et le positionnement, en tant qu'initiatives visant la communication, le marketing et le développement de produits et de services.

Comment participer

Pour se porter candidat au label "Entreprise partenaire de la diversité", il faut remplir le formulaire de candidature en posant des questions sur l'initiative et en envoyant des documents d'appui (photos, vidéos, brochures). À l'issue de cette étape, le comité sélectionnera les initiatives et publiera une liste de toutes les entreprises qui se verront attribuer le label, lesquelles devront alors signer une clause d'engagement.

Quelle est la durée de l'engagement

La déclaration d'engagement est un document dans lequel les organismes agréés s'engagent et autorisent que les informations relatives à leurs initiatives - fournies lors de l'enregistrement - soient incluses dans une base de données de bonnes pratiques en matière de diversité et d'inclusion, qui peut être publiée sous forme physique ou numérique.

Critères d'évaluation

I-   Employabilité : preuve que l'entreprise dispose d'une politique d'employabilité destinée à la population lesbienne, gay, bisexuelle, travestie, transsexuelle et intersexuelle (LGBTI+) ;

II-   Élimination de la discrimination : preuve de bonnes pratiques en matière de lutte et de prévention de l'homophobie, y compris la mise en place d'un canal de signalement ;

III-   Incitations à la formation : preuve de la formation offerte aux employés LGBTI+ afin d'encourager la progression de carrière ;

IV-   Adoption d'actions visant à assurer la visibilité des LGBT+ à des dates spéciales, telles que:
Journée de la fierté LGBTI+, journée de la visibilité des personnes transgenres, lesbiennes, bisexuelles et intersexuées, défilé de la fierté LGBTI+ et autres événements visant à promouvoir les politiques publiques destinées à cette population.

Outre les critères définis, il appartiendra aux entreprises partenaires de participer à des cours, des conférences et d'autres événements visant à former le personnel sur les questions relatives aux droits de la population LGBTI+, conférences et autres événements visant à former le personnel sur les questions relatives aux droits de la population LGBTI+. Les entreprises partenaires pourront bénéficier d'une formation sur les droits de la population LGBTI+, qui sera mise à disposition par le SEDIHPOP par l'intermédiaire de l'association Elisângela Correia. par l'intermédiaire de l'école des conseils Elisângela Correia Cardoso.

Lien vers l'avis public

Cliquez ici pour l'avis public

Annonce des entreprises lauréates

Les entreprises ayant reçu le sceau seront publiées sur les sites web du Secrétariat d'État aux droits de l'homme et à la participation populaire, sous la forme d'un registre positif. Secrétariat d'État aux droits de l'homme et à la participation populaire, sous la forme d'un registre positif.

Validité du sceau

Le sceau est valable un an et son renouvellement est soumis à un nouvel enregistrement, à condition que les critères suivants soient remplis :

I-   Maintien des politiques publiques adoptées, vérifié sur la base du rapport de la Commission d'évaluation et de suivi;

II-   Promotion d'actions internes ou externes visant à prévenir et à combattre les LGBTphobies.

Pour obtenir le renouvellement du sceau, l'entreprise doit remplir au moins deux des critères définis pour l'attribution du sceau.